Cet article est rédigé par Alliance Communications RH, un partenaire d'affaires d'AEQ et de Parq.
Le début de l'année est souvent synonyme de bilans… et annonce souvent la période de recrutement du printemps. Depuis près de cinq ans maintenant, une question revient souvent sur le terrain : pourquoi certains postes attirent-ils naturellement l'attention, alors que d’autres restent invisibles, malgré les conditions de travail offertes?
La réponse se cache rarement dans le manque de candidat(e)s. Elle se trouve plutôt dans la façon dont les affichages de postes sont rédigés.
9 personnes sur 10 se renseignent avant de postuler (Hellowork, 2022).
Les talents sont plus sélectifs que jamais. Il est donc essentiel de mettre en valeur tous vos avantages et votre culture d’entreprise, dès le premier contact.
L’affichage de poste est ce premier contact.
Encore aujourd’hui, trop d’offres d’emploi ressemblent à des listes de tâches interminables ou, au contraire, sont trop vagues. Résultat? Des textes impersonnels et peu engageants qui parlent davantage des besoins de l’organisation que de l’expérience proposée aux personnes qui pourraient s’y projeter.
Un affichage de poste est pourtant le meilleur moyen de susciter l’intérêt des candidat(e)s envers le poste, mais aussi envers l’entreprise dans son ensemble. C’est souvent le tout premier point de contact entre une organisation et ses futurs talents. Il donne le ton, transmet une culture et crée une connexion dès les premières lignes. Bien rédigé, il influence directement la qualité des candidatures reçues en visant les profils de façon plus précise.
Dans un contexte où les talents choisissent leur employeur, moderniser ses affichages devient un geste stratégique. C’est précisément pour aider les entreprises écotouristiques que nous lançons la première formation Rédaction d’impact : Rédiger pour mieux recruter.
Investissez dans une courte formation axée sur la pratique pour optimiser votre recrutement de façon autonome, sans passer par une agence. En trois rencontres de groupe et deux séances de coaching individuel, vous pourrez transformer vos offres d’emploi en véritables outils d’attraction, alignés avec votre marque employeur et vos valeurs.
Vous désirez être guidé(e) en toute simplicité?
Inscrivez-vous à la liste d’attente pour être informé(e) du lancement officiel de notre prochaine formation : https://www.communicationsrh.com/formation